个人自查自纠报告2018年_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。个人自查自纠报告2018年
个人自查自纠报告 2018 年 Summary of work for reference only 好 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX 年 XX 月 XX 日 2 个人自查自纠报告 2018 年 自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件 及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、 管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足， 有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作 为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不 足。 一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层 管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我 在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性 认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把 经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞 好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强 学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方 法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书， 遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧 重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律 法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质， 没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。 二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参 加工作已经 8 年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中 层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生 变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握 的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和 第2页共6页 3 摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不 足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了 一定的负面影响。 三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步 一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长 以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作， 为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、 上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执 行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里 的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数 职工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思 进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者， 不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候， 但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育 从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到 大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要 不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果 不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不 能做到“防微杜渐”，会严重影响到电力企业的形象，大大削弱 队伍的战斗力。以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因， 但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认 识到，所存在的问题和不足，是作为一名员不应具有的差 距和不足。作为一名员，一名企业的管理人员，如何正确 对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委保持高度一致， 第3页共6页 4 用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认 真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认 为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自 己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没 有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把 公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行 了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻 烦是第二根源。 自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工 作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导 岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓 精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现 实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样 的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复 杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻 烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪 人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人 员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加 强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述 的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕 对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”；二是考虑到大多数 职工都是老同志、老师傅（占三分之一的同志已已超过 50 岁）， 本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采 取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没 第4页共6页 5 有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证 不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为 只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认 为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心 和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成 合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久 之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展民主评议行风工 作的原则和指导思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查 自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重 对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的 不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。一是 加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技 能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的
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